El passat 30 de setembre, el Clúster MAV va organitzar el webinar Talent i indústria: noves oportunitats de connexió i col·laboració. La sessió estava pensada perquè els membres del Clúster i altres interessats coneguessin de primera mà les vies per acostar-se a l'entorn acadèmic i de recerca: pràctiques, projectes amb estudiants, formació, doctorats industrials i altres maneres de col·laborar.

Magda Valldosera, Project Manager del Clúster MAV, va obrir la jornada. Va presentar el Clúster i els serveis que ofereix als seus 84 membres, entre els quals hi ha la borsa de treball, l'oferta formativa i l'Acadèmia MAV.

Doctorats Industrials: recerca aplicada amb impacte a l'empresa

Jordi Alba Granados, director tècnic del Pla de Doctorats Industrials de la Generalitat de Catalunya, va explicar el funcionament del programa. Es tracta d'un projecte de R+D+I col·laboratiu entre una empresa o institució i un grup de recerca, en què el doctorand queda contractat per l'empresa. L'ajut dura tres anys, es pot prorrogar un any més i és compatible amb altres ajuts de R+D+I. El programa és obert a tots els àmbits de coneixement i a empreses de qualsevol mida.

Alba també va donar xifres concretes de l'ecosistema MAV. Entre el 2012 i el 2025 s'hi han impulsat 55 doctorats industrials, en 23 empreses i institucions diferents, i se n'han defensat 26 tesis. Segons l'avaluació del programa, el 75% dels doctors industrials continuen a la mateixa empresa o institució. Un 66% hi milloren les condicions laborals, i en un 25% dels projectes es protegeixen els resultats de la recerca.

ESIC: el talent es construeix abans que hi hagi una vacant

Laia Compte Port, directora de la Unitat de Desenvolupament Professional d'ESIC Barcelona, va defensar que les empreses han de veure el talent com un repte estratègic. Ho va resumir així: «El talent no s'incorpora quan hi ha una vacant; es construeix molt abans». Va presentar com ESIC acompanya les empreses en tres fronts:

• Connectar amb el talent: la fira d'ocupabilitat MEET, networking amb estudiants, xerrades corporatives i reptes empresarials.

• Incorporar talent: borses de pràctiques i de treball, i acompanyament en la captació.

• Desenvolupar talent: programes d'upskilling i reskilling, formació a mida, màsters i programes executius.

Elisava: disseny i enginyeria al servei de la innovació industrial

Beatriu Malaret, cap d'Àrea de Relacions Acadèmia-Empresa d'Elisava, va presentar l'escola i la manera com col·labora amb la indústria. Elisava és la Facultat de Disseny i Enginyeria de la UVic-UCC i el seu grup de recerca, Elisava Research, està reconegut per l'AGAUR.

Malaret va destacar el programa Elisava Futures, que combina les pràctiques curriculars amb un Treball Final de Grau plantejat a partir d'un repte real de l'empresa. Va mostrar casos d'èxit com MDTex, un material sostenible fet amb residus tèxtils postconsum que ja s'utilitza a les botigues de Mango, o la maxiscooter elèctrica HexiaOne. La data límit perquè les empreses proposin reptes per a TFG és el 10 d'abril de 2027.

La sessió va acabar amb un espai de diàleg en què els participants van poder plantejar preguntes als ponents.

Formulari d'escolta activa Clúster MAV – ESIC

Gràcies a l'acord de col·laboració entre el Clúster MAV i ESIC, els socis tenen a la seva disposició un formulari d'escolta activa. L'objectiu és conèixer de primera mà les necessitats de talent i formació de les empreses associades. A partir dels resultats es dissenyaran propostes de pràctiques, ocupació i formació corporate adaptades a la realitat del sector dels materials avançats. Respondre-hi només porta entre 3 i 5 minuts.

👉 Accedeix al formulari d'escolta activa

Presentació i vídeo de la sessió

Podeu descarregar-vos la presentació de la sessió i veure el vídeo íntegre del webinar a l'àrea privada del Clúster MAV.